2022年瑞典經(jīng)濟(jì)為什么發(fā)達(dá)

來(lái)源：絲路印象 2024-07-19 17:34:03 瀏覽：2825 收藏

跟瑞士這類主要依托金融服務(wù)的國(guó)家不同，瑞典是靠著傳統(tǒng)的制造工業(yè)走到了如今高度發(fā)達(dá)的地位，這也令瑞典成為全世界國(guó)家發(fā)展的優(yōu)秀范例。那么瑞典經(jīng)濟(jì)為什么發(fā)達(dá)？絲路印象投資分析瑞典事業(yè)部根據(jù)對(duì)瑞典市場(chǎng)多年的實(shí)地調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)的分析了瑞典經(jīng)濟(jì)為什么發(fā)達(dá)問(wèn)題。

根據(jù)絲路印象投資分析瑞典事業(yè)部撰寫并發(fā)布的《2022-2026年后疫情時(shí)代瑞典投資環(huán)境及發(fā)展?jié)摿?bào)告》數(shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，社民黨政府在1934年就開(kāi)設(shè)了失業(yè)基金，緊跟著又建立了人民養(yǎng)老金，實(shí)行產(chǎn)婦補(bǔ)貼、兒童補(bǔ)貼以及建房貸款制度，在福利制度的建設(shè)上走在世界前列。

最值得一提的是，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅下，社民黨依然支持工人自行組織的工會(huì)和雇主進(jìn)行集體談判。

1938年總工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)就工資和勞動(dòng)條件所達(dá)成的協(xié)議，奠定了瑞典未來(lái)社會(huì)關(guān)系的范例和基礎(chǔ)

談判這一方面大大改善了勞工的待遇，另一方面又幫助瑞典社會(huì)的勞資矛盾相對(duì)緩和下來(lái)，不至于演變成同時(shí)期美國(guó)那樣的流血沖突。

而這種以工農(nóng)聯(lián)合為基礎(chǔ)，與資方既斗爭(zhēng)又合作，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，兼顧人民生活水平提高，并致力于勞動(dòng)階級(jí)更平等地參與政治、經(jīng)濟(jì)生活中來(lái)，也就是瑞典式社會(huì)民主主義的精神內(nèi)涵了。

說(shuō)起平均主義，很多人會(huì)想到大鍋飯，缺乏積極性，但是瑞典就告訴我們，一種公平的工資制度是可以非常有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。

瑞典的工資結(jié)構(gòu)十分獨(dú)特，實(shí)施一種“平等工資制度”。在這種制度下，不同技術(shù)層次、產(chǎn)業(yè)之間的工資差距，是全世界最小的。

而能夠形成這種結(jié)構(gòu)是因?yàn)槿鸬潆p管齊下，一方面拉高基層職工的待遇，另一方面用高稅率壓低管理階層的薪水。

長(zhǎng)期以來(lái)瑞典在個(gè)人所得稅中實(shí)行超額累進(jìn)制，最高的時(shí)候稅率能夠達(dá)到85%。

經(jīng)過(guò)稅收和福利調(diào)節(jié)，瑞典10%收入最高的人群和10%收入最低的人群相比，收入差距能從10:1降低到4:1，瑞典的貧富差距也是發(fā)達(dá)國(guó)家中最低的一檔。

而這帶來(lái)另一個(gè)好處，瑞典工人的平均工資雖然高，但因?yàn)閷?shí)行平等工資制度壓低了企業(yè)高管的工資，反而令汽車、卡車和重型機(jī)械等產(chǎn)業(yè)上的勞動(dòng)成本要低于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使得瑞典制造業(yè)的優(yōu)勢(shì)更加突出。