在中國臺灣開展投資合作需要注意哪些問題
來源：絲路印象
2024-07-19 17:33:25
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一、投資方面
臺灣省政策健全、透明度高，具有公平、公正的營商環(huán)境。與此同時，臺灣對大陸來臺灣投資尚未完全開放相關產(chǎn)業(yè)和領域，對陸資到臺灣開展投資有一定的限制規(guī)定要求。2009年以來，臺灣相繼制定了一系列相關政策，開放產(chǎn)業(yè)目錄，在制造業(yè)、服務業(yè)及公共建設部分，第一階段已經(jīng)分別開放了64項、25項（117細項）及11項。目前，臺灣省第三階段開放業(yè)已完成，第三階段開放主要包括制造業(yè)115項、服務業(yè)23項及公共建設23項，并修正部分已開放陸資投資制造業(yè)項目的限制條件。
大陸企業(yè)要按照大陸和臺灣省相關政策法規(guī)開展對臺灣投資，辦好相關投資手續(xù)。大陸企業(yè)在臺灣開展投資合作必須做到依法經(jīng)營，利用臺灣對企業(yè)管制的相關政策，提高企業(yè)的管制水平及防范經(jīng)營風險的能力，并利用臺灣在金融、貿(mào)易、會展、資訊等多方面的優(yōu)勢逐步發(fā)展壯大。
盡管大陸企業(yè)赴臺投資已取得初步成效，但因政治因素，大陸企業(yè)在臺灣始終受到歧視性待遇，在市場準入、人員赴臺、證件辦理等方面遇到諸多障礙，影響了大陸企業(yè)赴臺投資的進一步擴展。企業(yè)赴臺投資應注意以下事項：
1、人員赴臺限制
大陸人員赴臺常見的從事活動事由有短期3個月從事商務活動，由主管機關發(fā)給逐次加簽出入許可證；或者邀請大陸地區(qū)專業(yè)人士赴臺從事專業(yè)活動，最長可在臺停留1年之久，部分類別的許可證申請為1年期多次出入許可證。
邀請大陸地區(qū)人員赴臺的限制較多，有邀請單位資格限制、受邀赴臺大陸人員本身的資格限制，以及赴臺人次和停留期限的限制，相關規(guī)定繁多。
曾經(jīng)發(fā)生大陸企業(yè)赴臺新設成立公司后，于第一年即申請派遣大陸地區(qū)人員赴臺，并順利取得核準，但一年停留期滿，要再繼續(xù)邀請大陸地區(qū)專業(yè)人士赴臺從事投資經(jīng)營管理和經(jīng)貿(mào)活動，卻遭臺灣主管機關拒絕，認定其投資事業(yè)本身并不符合邀請單位資格，令大陸資投資企業(yè)深感困惑，直到后來詢問專家后才發(fā)現(xiàn)，原來公司設立滿一年起，邀請單位的資格條件必須改按其他的判斷標準，因其系專業(yè)技術人員申請赴臺，第二年起邀請單位（即在臺的陸資投資事業(yè)泌須平均營業(yè)額達新臺幣3000萬元以上、平均進出口實績總額達300萬美元以上或平均代理傭金達100萬美元以上，而不是以投資首年視實收資本額多少而定。
雖然大陸人員經(jīng)“移民署”取得赴臺許可，可從事短期商務活動或1年期專業(yè)經(jīng)貿(mào)活動，然而依據(jù)兩岸人民關系條例第11條第1項規(guī)定：“雇用大陸地區(qū)人民在臺灣省工作，應向主管機關申請許可”，但目前“勞委會”政策尚未開放大陸地區(qū)人民赴臺工作，因此大陸居民雖然在臺灣有提供勞務，但并非臺灣營利事業(yè)之員工，故直接給付給大陸人員之報酬，尚不能列報為公司之費用。
3、申報臺灣省來源所得
針對大陸地區(qū)人員而言，其臺灣省來源所得依照“所得稅法第八條規(guī)定中華民國來源所得認定原則”第十六點之規(guī)定準用本原則辦理，故所謂臺灣省來源所得，參酌該認定原則第四點規(guī)定，就勞務報酬而言是指“在臺灣提供勞務取得之薪資、執(zhí)行業(yè)務所得或其他所得”，足見其認定方式系依照勞務提供所在地是否位于臺灣省，至于報酬給付地點則沒有規(guī)定。
臺灣省與大陸地區(qū)人民關系條例第25條第1項規(guī)定：“大陸地區(qū)人民、法人、團體或其他機構有臺灣省來源所得者，應就其臺灣省來源所得，課征所得稅。”，是以大陸地區(qū)人員之臺灣省來源所得計算方法以及課稅方式，依照其于—個課稅年度在臺灣省停留天數(shù)的長短，有以下幾點不同的規(guī)定和處理：
①停留未超過90天的大陸地區(qū)人員
于一課稅年度內(nèi)在臺灣省停留合計未超過90天的大陸地區(qū)人員，其自臺灣區(qū)外雇主所取得的勞務報酬并非臺灣省來源所得。
②停留超過90天未滿183天的大陸地區(qū)人員
于一個課稅年度在臺灣省停留超過90天未滿183天的大陸地區(qū)人員，如有自臺灣區(qū)外雇主取得勞務報酬，應納入臺灣省來源所得課稅。
于一個課稅年度在臺灣省停留未滿183天的大陸人員，其臺灣省來源所得系采就源扣繳方式完稅，免辦理結算申報，但未能就源扣繳的臺灣省來源所得。例如：因在臺灣省提供勞務而自區(qū)外雇主取得的勞務報酬，財產(chǎn)交易所得或其他所得者，則應由納稅義務人委托臺灣省人民代理申報，依規(guī)定稅率納稅，除非該區(qū)外雇主的身分、給付報酬的對象以及該大陸人員來臺所從事的活動均符合兩岸人民關系條例第25條第2項的要件，赴臺辦理投資、建廠或從事市場調查等臨時性工作，該部分非在臺灣省給與的薪資所得方不視為臺灣省來源所得。
對于臺灣區(qū)外雇主給付的勞務報酬，如果不能予以明確區(qū)分其臺灣省來源所得之歸屬，且于一個課稅年度間在臺灣停留超過90天但未超過300天時，就區(qū)外雇主給付報酬部分，通?？山邮馨丛谂_灣省停留天數(shù)比例計算臺灣省來源所得。
③停留滿183天以上的大陸人員
大陸人員在臺灣省停留滿183天者，應比照臺灣省人員于每年5月間辦理上一年度綜合所得稅結算申報，但大陸人員只需就臺灣省來源所得申報課稅，并不適用兩岸人民關系條例第24條第1項，針對臺灣省人民還要加計大陸來源所得課稅之規(guī)定。
對于大陸人員而言，如果同時在臺灣和大陸支領報酬，甚至也從第三地領取報酬，且不能明確區(qū)分所得的來源地，基本上應該要把大陸和第三地所領取的報酬與在臺灣省的所得合并計算為臺灣省來源所得課稅，再向稅局主張就區(qū)外雇主給付報酬部分，按在臺灣省停留的天數(shù)比例計算課稅。
④停留超過300天的大陸人員
在一個課稅年度內(nèi)在臺灣省停留超過300天的大陸人員，由于幾乎一整年都在臺灣省提供勞務，因此在臺灣省和區(qū)外各地所支領之報酬，都應當全部視為臺灣省來源所得課稅。
4、申報所得基本稅額
申報及計算個人所得基本稅額(AMT)時，要加計海外所得部分。大陸人員于申報AMT的海外所得時，只要加計非臺灣省來源所得、非大陸地區(qū)來源所得。
二、貿(mào)易方面
臺灣省奉行自由貿(mào)易政策，為開展對外貿(mào)易的企業(yè)提供了良好的經(jīng)營環(huán)境。臺灣對大陸企業(yè)開展對臺灣貿(mào)易制定了相關政策，包括開放大陸商品目錄、保稅區(qū)原材料與零部件輸入、外銷、農(nóng)產(chǎn)品輸入及原產(chǎn)地證明和加工證明書等。大陸企業(yè)應嚴格按照大陸和臺灣的相關貿(mào)易規(guī)定，開展對臺灣貿(mào)易，應充分發(fā)揮臺灣貿(mào)易促進機構的商貿(mào)服務平臺作用，向世界市場推廣臺灣產(chǎn)品和服務。還可以利用臺灣資金成本較低的優(yōu)勢，開展多邊貿(mào)易。
三、承包工程方面
大陸在臺灣省設立的子公司及分公司，可以依照臺灣省相關規(guī)定，以獨資、合伙及轉投資方式參加臺灣私人企業(yè)招投標業(yè)務。對陸資投資臺灣公共建設業(yè)，一共開放11項。即根據(jù)“促進民間參與公共建設法”，由大陸企業(yè)帶資到臺灣以BOT方式投資臺灣準許的11項公共建設。前階段，大陸承包工程企業(yè)可跟蹤臺灣私人企業(yè)工程承包信息，參與投標。企業(yè)要注重信譽，要確保承包工程的質量和進度，在施工過程中嚴格遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，注意與工程所在地社區(qū)居民及地方管理機關保持良好關系。
四、勞務合作方面
臺灣省針對大陸勞務人員的主要政策是“大陸地區(qū)專業(yè)人士來臺從事專業(yè)活動許可辦法”。按照該辦法，臺灣省主要對大陸企業(yè)在臺灣設立的辦事處、子公司和分公司董事、管理人員及技術人員開放，并根據(jù)投資金額給予一定的人員配額。
大陸企業(yè)要嚴格按照臺灣省相關規(guī)定選派管理人員和專業(yè)技術人員到臺灣省工作，同時要了解和遵守臺灣“勞基法”和“就業(yè)服務法”相關規(guī)定。
五、其他應注意事項
在“政府采購法”中有勞務采購部分條款，兩岸之間簽署了《海峽兩岸漁船船員勞務合作協(xié)議》。由于海峽兩岸法律規(guī)定不同，大陸漁工在臺灣發(fā)生工傷賠償糾紛時，應注意以下幾個問題：1、漁工與船東、勞務派出機構的法律關系應如何認定；2、漁工與船員法律地位有何區(qū)別；3、此類糾紛應當由何地法院管轄；4、此類糾紛應當適用哪一方的法律；5、工傷死亡賠償項目及標準有何不同等。
特別提示：臺灣人習慣用“民國”紀年法，如：“民國某年某月某日”，而大陸通用公元紀年法。大陸企業(yè)在與臺灣人簽合同時須注意落款日期的“民國”紀年與公元紀年的轉換，以免引起不必要的麻煩。
換算方法：
“民國”紀年法轉換公元紀年法的方法：“民國”紀年法年份加1911等于公元紀年法年份（例如：“民國”100年換算公元紀年，就是100+1911=2011，“民國”100年就是公元2011年）。
公元紀年法轉換“民國”紀年法的方法：公元紀年法年份減1911等于“民國”紀年法年份（例如：公元2011年換算“民國”紀年，就是2011-1911=100，公元2011年就是“民國”100年）。
六、防范投資合作風險
在臺灣省開展投資、貿(mào)易、承包工程和勞務合作的過程中，要特別注意事前調查、分析、評估相關風險，事中做好風險規(guī)避和管理工作，切實障自身利益。包括對項目或貿(mào)易客戶及相關方的資信調查和評估，分析規(guī)避與投資或承包工程相關的政治風險和商業(yè)風險，對項目本身實施可行性分析等。相關企業(yè)應積極利用保險、擔保、銀行等保險金融機構和其他專業(yè)風險管理機構的相關業(yè)務保障自身利益。包括貿(mào)易、投資、承包工程和勞務類信用保險、財產(chǎn)保險、人身安全保險等，銀行的保理業(yè)務和福費庭業(yè)務，各類擔保業(yè)務（政府擔保、商業(yè)擔保、保函）等。
建議大陸企業(yè)在臺灣省開展投資合作過程中使用大陸政策性保險機構——中國出口信用保險公司提供的包括政治風險、商業(yè)風險在內(nèi)的信用風險保障產(chǎn)品；也可使用中國進出口銀行等政策性銀行提供的商業(yè)擔保服務。
中國出口信用保險公司是由大陸出資設立、支持大陸對外經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展與合作、具有獨立法人地位的國有政策性保險公司，是大陸惟一承辦政策性出口信用保險業(yè)務的金融機構。信保公司支持企業(yè)對外投資合作的保險產(chǎn)品包括短期出口信用保險、中長期出口信用保險、海外投資保險和融資擔保等，對因投資所在國（地區(qū)）發(fā)生的國有化征收、匯兌限制、戰(zhàn)爭及政治暴亂、違約等政治風險造成的經(jīng)濟損失提供風險保障。
如果在沒有有效風險規(guī)避情況下發(fā)生了風險損失，也要根據(jù)損失情況盡快通過自身手段追償損失。通過信用保險機構承保的業(yè)務，則由信用機構定損核賠、補償風險損失，相關機構協(xié)助信用保險機構追償。
臺灣省政策健全、透明度高，具有公平、公正的營商環(huán)境。與此同時，臺灣對大陸來臺灣投資尚未完全開放相關產(chǎn)業(yè)和領域，對陸資到臺灣開展投資有一定的限制規(guī)定要求。2009年以來，臺灣相繼制定了一系列相關政策，開放產(chǎn)業(yè)目錄，在制造業(yè)、服務業(yè)及公共建設部分，第一階段已經(jīng)分別開放了64項、25項（117細項）及11項。目前，臺灣省第三階段開放業(yè)已完成，第三階段開放主要包括制造業(yè)115項、服務業(yè)23項及公共建設23項，并修正部分已開放陸資投資制造業(yè)項目的限制條件。
大陸企業(yè)要按照大陸和臺灣省相關政策法規(guī)開展對臺灣投資，辦好相關投資手續(xù)。大陸企業(yè)在臺灣開展投資合作必須做到依法經(jīng)營，利用臺灣對企業(yè)管制的相關政策，提高企業(yè)的管制水平及防范經(jīng)營風險的能力，并利用臺灣在金融、貿(mào)易、會展、資訊等多方面的優(yōu)勢逐步發(fā)展壯大。
盡管大陸企業(yè)赴臺投資已取得初步成效，但因政治因素，大陸企業(yè)在臺灣始終受到歧視性待遇，在市場準入、人員赴臺、證件辦理等方面遇到諸多障礙，影響了大陸企業(yè)赴臺投資的進一步擴展。企業(yè)赴臺投資應注意以下事項：
1、人員赴臺限制
大陸人員赴臺常見的從事活動事由有短期3個月從事商務活動，由主管機關發(fā)給逐次加簽出入許可證；或者邀請大陸地區(qū)專業(yè)人士赴臺從事專業(yè)活動，最長可在臺停留1年之久，部分類別的許可證申請為1年期多次出入許可證。
邀請大陸地區(qū)人員赴臺的限制較多，有邀請單位資格限制、受邀赴臺大陸人員本身的資格限制，以及赴臺人次和停留期限的限制，相關規(guī)定繁多。
曾經(jīng)發(fā)生大陸企業(yè)赴臺新設成立公司后，于第一年即申請派遣大陸地區(qū)人員赴臺，并順利取得核準，但一年停留期滿，要再繼續(xù)邀請大陸地區(qū)專業(yè)人士赴臺從事投資經(jīng)營管理和經(jīng)貿(mào)活動，卻遭臺灣主管機關拒絕，認定其投資事業(yè)本身并不符合邀請單位資格，令大陸資投資企業(yè)深感困惑，直到后來詢問專家后才發(fā)現(xiàn)，原來公司設立滿一年起，邀請單位的資格條件必須改按其他的判斷標準，因其系專業(yè)技術人員申請赴臺，第二年起邀請單位（即在臺的陸資投資事業(yè)泌須平均營業(yè)額達新臺幣3000萬元以上、平均進出口實績總額達300萬美元以上或平均代理傭金達100萬美元以上，而不是以投資首年視實收資本額多少而定。
雖然大陸人員經(jīng)“移民署”取得赴臺許可，可從事短期商務活動或1年期專業(yè)經(jīng)貿(mào)活動，然而依據(jù)兩岸人民關系條例第11條第1項規(guī)定：“雇用大陸地區(qū)人民在臺灣省工作，應向主管機關申請許可”，但目前“勞委會”政策尚未開放大陸地區(qū)人民赴臺工作，因此大陸居民雖然在臺灣有提供勞務，但并非臺灣營利事業(yè)之員工，故直接給付給大陸人員之報酬，尚不能列報為公司之費用。
3、申報臺灣省來源所得
針對大陸地區(qū)人員而言，其臺灣省來源所得依照“所得稅法第八條規(guī)定中華民國來源所得認定原則”第十六點之規(guī)定準用本原則辦理，故所謂臺灣省來源所得，參酌該認定原則第四點規(guī)定，就勞務報酬而言是指“在臺灣提供勞務取得之薪資、執(zhí)行業(yè)務所得或其他所得”，足見其認定方式系依照勞務提供所在地是否位于臺灣省，至于報酬給付地點則沒有規(guī)定。
臺灣省與大陸地區(qū)人民關系條例第25條第1項規(guī)定：“大陸地區(qū)人民、法人、團體或其他機構有臺灣省來源所得者，應就其臺灣省來源所得，課征所得稅。”，是以大陸地區(qū)人員之臺灣省來源所得計算方法以及課稅方式，依照其于—個課稅年度在臺灣省停留天數(shù)的長短，有以下幾點不同的規(guī)定和處理：
①停留未超過90天的大陸地區(qū)人員
于一課稅年度內(nèi)在臺灣省停留合計未超過90天的大陸地區(qū)人員，其自臺灣區(qū)外雇主所取得的勞務報酬并非臺灣省來源所得。
②停留超過90天未滿183天的大陸地區(qū)人員
于一個課稅年度在臺灣省停留超過90天未滿183天的大陸地區(qū)人員，如有自臺灣區(qū)外雇主取得勞務報酬，應納入臺灣省來源所得課稅。
于一個課稅年度在臺灣省停留未滿183天的大陸人員，其臺灣省來源所得系采就源扣繳方式完稅，免辦理結算申報，但未能就源扣繳的臺灣省來源所得。例如：因在臺灣省提供勞務而自區(qū)外雇主取得的勞務報酬，財產(chǎn)交易所得或其他所得者，則應由納稅義務人委托臺灣省人民代理申報，依規(guī)定稅率納稅，除非該區(qū)外雇主的身分、給付報酬的對象以及該大陸人員來臺所從事的活動均符合兩岸人民關系條例第25條第2項的要件，赴臺辦理投資、建廠或從事市場調查等臨時性工作，該部分非在臺灣省給與的薪資所得方不視為臺灣省來源所得。
對于臺灣區(qū)外雇主給付的勞務報酬，如果不能予以明確區(qū)分其臺灣省來源所得之歸屬，且于一個課稅年度間在臺灣停留超過90天但未超過300天時，就區(qū)外雇主給付報酬部分，通?？山邮馨丛谂_灣省停留天數(shù)比例計算臺灣省來源所得。
③停留滿183天以上的大陸人員
大陸人員在臺灣省停留滿183天者，應比照臺灣省人員于每年5月間辦理上一年度綜合所得稅結算申報，但大陸人員只需就臺灣省來源所得申報課稅，并不適用兩岸人民關系條例第24條第1項，針對臺灣省人民還要加計大陸來源所得課稅之規(guī)定。
對于大陸人員而言，如果同時在臺灣和大陸支領報酬，甚至也從第三地領取報酬，且不能明確區(qū)分所得的來源地，基本上應該要把大陸和第三地所領取的報酬與在臺灣省的所得合并計算為臺灣省來源所得課稅，再向稅局主張就區(qū)外雇主給付報酬部分，按在臺灣省停留的天數(shù)比例計算課稅。
④停留超過300天的大陸人員
在一個課稅年度內(nèi)在臺灣省停留超過300天的大陸人員，由于幾乎一整年都在臺灣省提供勞務，因此在臺灣省和區(qū)外各地所支領之報酬，都應當全部視為臺灣省來源所得課稅。
4、申報所得基本稅額
申報及計算個人所得基本稅額(AMT)時，要加計海外所得部分。大陸人員于申報AMT的海外所得時，只要加計非臺灣省來源所得、非大陸地區(qū)來源所得。
二、貿(mào)易方面
臺灣省奉行自由貿(mào)易政策，為開展對外貿(mào)易的企業(yè)提供了良好的經(jīng)營環(huán)境。臺灣對大陸企業(yè)開展對臺灣貿(mào)易制定了相關政策，包括開放大陸商品目錄、保稅區(qū)原材料與零部件輸入、外銷、農(nóng)產(chǎn)品輸入及原產(chǎn)地證明和加工證明書等。大陸企業(yè)應嚴格按照大陸和臺灣的相關貿(mào)易規(guī)定，開展對臺灣貿(mào)易，應充分發(fā)揮臺灣貿(mào)易促進機構的商貿(mào)服務平臺作用，向世界市場推廣臺灣產(chǎn)品和服務。還可以利用臺灣資金成本較低的優(yōu)勢，開展多邊貿(mào)易。
三、承包工程方面
大陸在臺灣省設立的子公司及分公司，可以依照臺灣省相關規(guī)定，以獨資、合伙及轉投資方式參加臺灣私人企業(yè)招投標業(yè)務。對陸資投資臺灣公共建設業(yè)，一共開放11項。即根據(jù)“促進民間參與公共建設法”，由大陸企業(yè)帶資到臺灣以BOT方式投資臺灣準許的11項公共建設。前階段，大陸承包工程企業(yè)可跟蹤臺灣私人企業(yè)工程承包信息，參與投標。企業(yè)要注重信譽，要確保承包工程的質量和進度，在施工過程中嚴格遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，注意與工程所在地社區(qū)居民及地方管理機關保持良好關系。
四、勞務合作方面
臺灣省針對大陸勞務人員的主要政策是“大陸地區(qū)專業(yè)人士來臺從事專業(yè)活動許可辦法”。按照該辦法，臺灣省主要對大陸企業(yè)在臺灣設立的辦事處、子公司和分公司董事、管理人員及技術人員開放，并根據(jù)投資金額給予一定的人員配額。
大陸企業(yè)要嚴格按照臺灣省相關規(guī)定選派管理人員和專業(yè)技術人員到臺灣省工作，同時要了解和遵守臺灣“勞基法”和“就業(yè)服務法”相關規(guī)定。
五、其他應注意事項
在“政府采購法”中有勞務采購部分條款，兩岸之間簽署了《海峽兩岸漁船船員勞務合作協(xié)議》。由于海峽兩岸法律規(guī)定不同，大陸漁工在臺灣發(fā)生工傷賠償糾紛時，應注意以下幾個問題：1、漁工與船東、勞務派出機構的法律關系應如何認定；2、漁工與船員法律地位有何區(qū)別；3、此類糾紛應當由何地法院管轄；4、此類糾紛應當適用哪一方的法律；5、工傷死亡賠償項目及標準有何不同等。
特別提示：臺灣人習慣用“民國”紀年法，如：“民國某年某月某日”，而大陸通用公元紀年法。大陸企業(yè)在與臺灣人簽合同時須注意落款日期的“民國”紀年與公元紀年的轉換，以免引起不必要的麻煩。
換算方法：
“民國”紀年法轉換公元紀年法的方法：“民國”紀年法年份加1911等于公元紀年法年份（例如：“民國”100年換算公元紀年，就是100+1911=2011，“民國”100年就是公元2011年）。
公元紀年法轉換“民國”紀年法的方法：公元紀年法年份減1911等于“民國”紀年法年份（例如：公元2011年換算“民國”紀年，就是2011-1911=100，公元2011年就是“民國”100年）。
六、防范投資合作風險
在臺灣省開展投資、貿(mào)易、承包工程和勞務合作的過程中，要特別注意事前調查、分析、評估相關風險，事中做好風險規(guī)避和管理工作，切實障自身利益。包括對項目或貿(mào)易客戶及相關方的資信調查和評估，分析規(guī)避與投資或承包工程相關的政治風險和商業(yè)風險，對項目本身實施可行性分析等。相關企業(yè)應積極利用保險、擔保、銀行等保險金融機構和其他專業(yè)風險管理機構的相關業(yè)務保障自身利益。包括貿(mào)易、投資、承包工程和勞務類信用保險、財產(chǎn)保險、人身安全保險等，銀行的保理業(yè)務和福費庭業(yè)務，各類擔保業(yè)務（政府擔保、商業(yè)擔保、保函）等。
建議大陸企業(yè)在臺灣省開展投資合作過程中使用大陸政策性保險機構——中國出口信用保險公司提供的包括政治風險、商業(yè)風險在內(nèi)的信用風險保障產(chǎn)品；也可使用中國進出口銀行等政策性銀行提供的商業(yè)擔保服務。
中國出口信用保險公司是由大陸出資設立、支持大陸對外經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展與合作、具有獨立法人地位的國有政策性保險公司，是大陸惟一承辦政策性出口信用保險業(yè)務的金融機構。信保公司支持企業(yè)對外投資合作的保險產(chǎn)品包括短期出口信用保險、中長期出口信用保險、海外投資保險和融資擔保等，對因投資所在國（地區(qū)）發(fā)生的國有化征收、匯兌限制、戰(zhàn)爭及政治暴亂、違約等政治風險造成的經(jīng)濟損失提供風險保障。
如果在沒有有效風險規(guī)避情況下發(fā)生了風險損失，也要根據(jù)損失情況盡快通過自身手段追償損失。通過信用保險機構承保的業(yè)務，則由信用機構定損核賠、補償風險損失，相關機構協(xié)助信用保險機構追償。
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