越南公務(wù)員工資公開 越南工資嗎

在越南，公務(wù)員工資的公開透明程度一直是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)之一。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府改革的推進(jìn)，越南公務(wù)員的工資水平也發(fā)生了一些變化。以下是關(guān)于越南公務(wù)員工資公開情況的詳細(xì)解析：

一、公務(wù)員工資調(diào)整背景

越南是全球經(jīng)濟(jì)增速最快的國家之一，盡管受到疫情的沖擊，經(jīng)濟(jì)依然保持正增長。在這樣的背景下，公務(wù)員的工資水平也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。曾有觀點(diǎn)認(rèn)為，公務(wù)員薪資太低是導(dǎo)致腐敗貪污的原因之一，為了有效減少貪腐，提高公務(wù)員積極性，應(yīng)該給公務(wù)員加工資。然而，2020年上半年GDP增長僅為1.2%，下半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也不佳，因此越南國會(huì)決定暫緩加薪計(jì)劃。

二、最新工資調(diào)整情況

近日，越南內(nèi)政部長范氏青茶表示，政治局已同意從7月1日起，將所有官員和公務(wù)員的基本工資從180萬越南盾增加到234萬越南盾（約合人民幣513元增加到667元，漲幅30%）。這一調(diào)整是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工商部門將地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較2023年上調(diào)了6%。

然而，由于不同崗位之間的工資增長幅度存在巨大差異，整體薪資體系缺乏合理性。部分崗位的薪資增長相對(duì)較低，僅略高于20%，而某些崗位的工資漲幅可達(dá)50%以上，整體平均漲幅約為30.6%。因此，政府決定采取一種更加穩(wěn)妥、合理、公平且有效的調(diào)整方案，即穩(wěn)步提高基本工資，并保留其30%的漲幅。

三、公務(wù)員職級(jí)與工資系數(shù)

越南公務(wù)員的職級(jí)包括高級(jí)專家及同等水平、主要專家及同等水平、專家及同等學(xué)歷、官員及同等人員、員工等。政府規(guī)定的其他級(jí)別也包括在內(nèi)。不同職級(jí)的公務(wù)員對(duì)應(yīng)不同的工資系數(shù)，當(dāng)基本工資提高時(shí)，薪資系數(shù)高的人將享受更高的加薪。

例如，A級(jí)公務(wù)員（高級(jí)專業(yè)級(jí)別或同等水平）的最高工資為每月1,440萬越南盾（約合人民幣4428元），與以前相比增加了250萬越南盾。B級(jí)（主要專業(yè)或同等級(jí)別）公務(wù)員的最高工資為730萬越南盾/月；最低為330萬越南盾。C級(jí)公務(wù)員（專家級(jí)或同等級(jí)別），最高工資為650萬越南盾/月；至少240萬。

雖然越南政府已經(jīng)采取了一系列措施來提高公務(wù)員的工資水平和透明度，但工資公開仍然面臨一些挑戰(zhàn)。首先，由于不同崗位之間的工資增長幅度存在差異，如何確保整體薪資體系的合理性和公平性是一個(gè)重要問題。其次，政府需要繼續(xù)審查薪酬改革項(xiàng)目的實(shí)施情況，對(duì)核心問題進(jìn)行修改和補(bǔ)充，以確保崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位薪酬表的順利落實(shí)。

總的來說，越南公務(wù)員工資的公開透明程度正在逐步提高，這對(duì)于減少腐敗、提高公務(wù)員積極性具有重要意義。然而，政府仍需要繼續(xù)努力，完善薪酬體系，確保公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。