越南一個(gè)普通工人的工資是多少

在越南，一個(gè)普通工人的月工資因地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)類型的不同而有所差異。根據(jù)最新的官方數(shù)據(jù)和市場(chǎng)調(diào)研，我們可以更全面地了解越南工人的工資水平及其影響因素。

越南政府將全國(guó)劃分為四個(gè)類別區(qū)，實(shí)施不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2022年7月1日起，一類區(qū)（河內(nèi)和胡志明市）的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為468萬(wàn)越盾（約195美元），二類區(qū)為416萬(wàn)越盾（約173美元），三類區(qū)為364萬(wàn)越盾（約150美元），四類區(qū)為325萬(wàn)越盾（約133美元）。這些工資標(biāo)準(zhǔn)是在正常的勞動(dòng)條件及工作時(shí)間下企業(yè)向勞動(dòng)者支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)2022版對(duì)外投資合作指南（越南）的信息，2021年企業(yè)員工平均工資為784萬(wàn)越盾（約330美元）/月，同比增長(zhǎng)4％，比疫情前的2019年增長(zhǎng)0.9％。國(guó)有企業(yè)員工平均工資為913萬(wàn)越盾（約399美元）/月，同比持平；私營(yíng)企業(yè)為750萬(wàn)越盾（約315美元）/月，同比增長(zhǎng)5%；外商投資企業(yè)826萬(wàn)越盾（約345美元）/月，同比增長(zhǎng)2％。

從行業(yè)來(lái)看，高薪部門主要集中在金融銀行、化妝品、電子信息技術(shù)、醫(yī)療保健等受新冠肺炎疫情影響較小的行業(yè)。例如，比亞迪（BYD）在越南富壽省富壽市富河工業(yè)園的工廠，普通員工的每月最高能領(lǐng)到944萬(wàn)越南盾（折合人民幣2688元），這包括基本工資、全勤獎(jiǎng)、效績(jī)獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等多項(xiàng)福利。

盡管越南的勞動(dòng)力成本相對(duì)較低，但近年來(lái)上漲迅速。據(jù)廣西大學(xué)中國(guó)-東盟研究院的調(diào)研報(bào)告，近年越南工人的工資平均每年以約10%的速度增長(zhǎng)。首都河內(nèi)每月最低工資從2015年的890元人民幣增長(zhǎng)至2016年的約1050元人民幣，漲幅達(dá)15%。外資企業(yè)的普通工人月工資約為2000元人民幣，比本地企業(yè)高20%-30%，已比2010年時(shí)漲了一倍。

雖然越南勞動(dòng)力成本低廉，但也存在技術(shù)水平和能力不足、勞動(dòng)效率較低等問(wèn)題。越南勞動(dòng)傷兵和社會(huì)部對(duì)6省市9個(gè)行業(yè)的1000家外資企業(yè)員工的勞動(dòng)技能調(diào)查顯示，約23%的當(dāng)?shù)貑T工缺乏企業(yè)所需的勞動(dòng)技能，約35%的員工難以滿足企業(yè)生產(chǎn)需要。此外，越南工人的工作投入也不如中國(guó)工人，加班觀念較弱。

總的來(lái)說(shuō)，越南普通工人的工資水平在過(guò)去幾年中顯著提高，但仍存在技術(shù)和效率方面的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，越南的勞動(dòng)力成本將繼續(xù)上升，這對(duì)于在越南投資的企業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。