尼泊爾有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定

來(lái)源：絲路印象 2024-07-19 17:33:24 瀏覽：1944 收藏

在尼泊爾，外國(guó)投資者需遵循尼泊爾的勞動(dòng)法雇傭員工(無(wú)論是正式員工、固定期限的員工還是外聘員工)。絲路印象尼泊爾事業(yè)部簡(jiǎn)單介紹尼泊爾在1992年發(fā)布的勞動(dòng)法一些要點(diǎn)。

工作日

一般工作日每天工作8個(gè)小時(shí)，每周六天工作日，即每周工作時(shí)間共8小時(shí)。工作時(shí)間和休息日可以由公司決定。一般休息日是星期六。

工作年齡

公司一般雇員不得小于16周歲。14歲以下的未成年人不得雇傭。14到16歲年齡階段的員工每天最多工作6個(gè)小時(shí)

合同

尼泊爾勞動(dòng)法律規(guī)定三種類型的合同：正式員工聘用合同，固定期限勞動(dòng)合同和基于固定任務(wù)的外聘合同。

聘用外國(guó)公民

根據(jù)加入世界貿(mào)易組織協(xié)議，尼泊爾承諾允許15%的技術(shù)和管理人員雇傭外籍人員。外國(guó)員工的簽證問題請(qǐng)參閱本指南的簽證一節(jié)。

工資和福利

政府每2-3年修改最低工資，最低工資包括基本工資和物價(jià)津貼，這兩項(xiàng)都有政府來(lái)決定。任何員工的工資不能低于最低工資。工資和福利一般由代表工人的工會(huì)和公司管理層集體談判決定。工資可以每周，每?jī)芍芑蛘呙吭赂兜荒艹^(guò)一個(gè)月。女性和男性工作人員有權(quán)享有同等報(bào)酬。公司可以提供補(bǔ)貼給工作人員，在尼泊爾一般補(bǔ)貼有交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼及醫(yī)療補(bǔ)貼等，補(bǔ)貼非強(qiáng)制性，由公司自行決定。

公共假期和及請(qǐng)假

所有工作人員有權(quán)享有每周一天假和每年13天的公共假期

?除了13天公共假期，每位工作人員享有18天的全薪探親假期(每20個(gè)工作日一天探親假)。

?探親假期可逐年累計(jì)到最多60天。

?工作人員有權(quán)享有一年15天的帶半薪病假。

?婦女員工有權(quán)享有52天全薪產(chǎn)假(包括這期間的每周假及公共假期)。產(chǎn)假在整個(gè)任職期間僅限兩次。

?父母、岳父岳母或配偶身亡時(shí)，員工有權(quán)獲得最長(zhǎng)13天喪事，具體天數(shù)假按照員工宗教習(xí)俗要求決定。

?無(wú)全薪假和病假記錄的員工可以申請(qǐng)每年最多30天的特別無(wú)薪假

假期不是權(quán)利而是一種便利，所以除了病假，產(chǎn)假，喪事假以外，員工需要申請(qǐng)公司的假期批準(zhǔn)

行為不當(dāng)和違紀(jì)處罰

如員工行為不當(dāng)公司有權(quán)采取紀(jì)律處罰措施。按照不當(dāng)行為的嚴(yán)重性，勞動(dòng)法第50，51及52條規(guī)定了四種處罰—警告、取消加薪資格、停職處分(到90天)、和辭退。

裁員

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法，如果企業(yè)需要減少業(yè)務(wù)或取消部分或全部業(yè)務(wù)，經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)可以部分或全部裁員(勞動(dòng)法第12條)。在此類情況下，公司應(yīng)首先考慮解雇新進(jìn)員工。裁員需要提前一個(gè)月通知員工，或者在未及時(shí)通知的情況下給予多一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。公司需對(duì)每位員工支付裁員賠償費(fèi)，額度為30天月工資乘以在職年限。

企業(yè)在暫停生產(chǎn)期間保留員工職位備用的，需要付員工一半的工資和福利。員工在55歲退休，但公司有權(quán)把其任職期延長(zhǎng)至五年。

福利待遇

根據(jù)法律規(guī)定，簽訂聘用合同的正式員工必須得到福利和社保待遇。公司需要扣除10%的員工工資，同時(shí)公司支付同樣的額度，一并存到員工公積金賬戶。根據(jù)勞動(dòng)法第29條規(guī)定，如正式員工工作三年后及以上后辭職或者退休，公司予以退職金：?jiǎn)T工在職期三年到七年的，退職金為員工半個(gè)月工資乘以在職年數(shù)；員工在職期七年到15年的，退職金為員工二分之三月工資乘以在職年數(shù)；員工在職期15年以上的，退職金為員工一個(gè)月的工資乘以在職年數(shù)。

獎(jiǎng)金及其他福利

公司在節(jié)日期間派發(fā)給員工一個(gè)月的工資作為節(jié)日獎(jiǎng)金，一般在每年十月的德賽節(jié)期間發(fā)放。公司總凈利潤(rùn)的10%必須作為員工獎(jiǎng)金福利基金。(勞動(dòng)法第37條，獎(jiǎng)金法第5條)

工會(huì)權(quán)利

新憲法和現(xiàn)行法律允許工人成立工。會(huì)工人以及其他非管理層人員可以成立工會(huì)。工會(huì)有權(quán)代表工人提出要求，參加集體談判，根據(jù)規(guī)定的流程進(jìn)行罷工活動(dòng)。公司管理層可以按照勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)政府許可停工。勞動(dòng)法對(duì)工作中的矛盾爭(zhēng)端解決做出了相應(yīng)的規(guī)定。

勞動(dòng)辦事處

全國(guó)勞動(dòng)辦事處設(shè)有十處。由于無(wú)法律規(guī)定工廠運(yùn)營(yíng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，從而勞動(dòng)辦事處也可作為工廠監(jiān)督單位。

以上內(nèi)容摘自絲路印象(www.miottimo.com)尼泊爾事業(yè)部。若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處。

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